Бонусы под сокращение: как бизнес экономит на сотрудниках
Ещё недавно премии и бонусы считались неотъемлемой частью зарплатного пакета, но сегодня они стремительно исчезают из выплатных ведомостей. Всё больше компаний отказываются от дополнительных стимулов, оставляя сотрудников без привычных надбавок.
Почему бонусы стали «лишними»?
Основные причины — экономическая нестабильность, рост издержек и санкционное давление. Бизнес вынужден сокращать расходы, и первыми под удар попадают именно переменные выплаты.
Некоторые работодатели прямо заявляют: «Бонусы — это роскошь, которую мы больше не можем себе позволить». Другие маскируют отмену премий под «пересмотр системы мотивации», предлагая вместо денег:
- Гибкий график,
- Корпоративные скидки,
- Обучение за счёт компании.
Но для многих сотрудников такие альтернативы — слабая замена реальным деньгам, особенно если бонусы уже были включены в личный бюджет.
Временная экономия или новый тренд?
Пока сложно сказать, вернутся ли премии с улучшением экономической ситуации. Но очевидно одно: эпоха гарантированных бонусов заканчивается, и работникам стоит готовиться к более жёстким условиям на рынке труда.
